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人才理念

人才理念

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喜彩网   公司始终秉承以人为本的管理理念,高度重视员工的潜能开发和可持续发展,通过建立精干、高效、专业的和谐团队,实现企业与员工共成长。

  ◆建立科学动态的岗位管理体系

  公司采用科学动态的人岗匹配机制建立岗位管理体系,形成管理和专业技术双通道,为不同领域的人才拓宽职业发展渠道,旨在建立一支满足公司战略发展需要的精英团队。

  ◆建立价值为导向的宽带薪酬管理体系

喜彩网   公司以市场、岗位及绩效价值为导向,建立宽带薪酬管理体系。关注员工个人能力和绩效提升,充分实现公司与员工个人价值的最大化。

  ◆建立以激励为导向的绩效管理体系

喜彩网   公司基于企业战略目标,采用平衡计分卡方式建立了以激励为导向的绩效管理体系。通过建立绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效改进的循环机制,引导员工持续改进工作,不断提升综合能力,从而实现公司和员工双赢的目标。

  ◆提供完善的福利保障待遇

  公司按照国家规定为员工提供社会保险、住房公积金及带薪年假等法定福利外,还为员工提供多样化的其他福利。

人才理念

  用人原则:德才兼备 选育并举

  说明:兴蓉集团坚持“德才兼备、选育并举”的用人原则,紧密围绕公司发展战略,通过外部引进、内部培育等方式,努力创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质,致力于打造以经营管理、专业技术和技能操作为重点的“三支”人才队伍。

  以德行和才干为标准,不仅注重人才选拔任用的才智和能力考量,更注重其思想、品行考量,要求被选拔任用的人才既要具备较强的工作能力和较高的业务水平,又要具有较高的理论素养、坚定的理想信念、高尚的思想道德品质,为公司塑造高素质人才团队打造基础。

  以外部引进、择优推荐、公开竞争为举措,不拘一格发现、选拔人才,以岗位锻炼、专业培训为手段培育人才,通过“选、育、用”联动机制,为公司人才队伍建设提供源源不断的“活水”,从而为公司发展提供有力的人才支撑和智力保障。